Retour aux 5 étapes

< Retour à la page précédente < Revenir à la version courte

Fiche métier

responsable du recrutement

De la prévision des besoins à l'embauche et à l'intégration des candidats, l'objectif du responsable du recrutement reste le même : dénicher la perle rare, c'est-à-dire la personne parfaite pour le poste proposé.

Le métier

Nature du travail

Prévoir les besoins

En liaison avec les responsables hiérarchiques, le responsable du recrutement analyse les besoins prévisionnels. Puis il établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le Web), réseaux sociaux, speed dating, forums, etc. Il crée et alimente la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.

Recruter et accompagner

Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable du recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité, jusqu'à la sélection finale. Puis il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise et qu'elles aient envie d'y rester.

Démarcher par téléphone

Lorsque le service RH (ressources humaines) est débordé, ou qu'il s'agit de dénicher des profils pointus, une partie de l'activité peut être confiée à un cabinet spécialisé. Dans ce cadre, la situation est différente : le chasseur de têtes, à partir du brief de son client, approche directement par téléphone des cadres pressentis, sans hésiter à piocher les talents chez les concurrents.

Compétences requises

Connaissance de l'entreprise

Connaître l'organisation et les métiers de l'entreprise est nécessaire. Quel que soit le cadre de travail, une bonne vision d'ensemble des équipes est utile pour comprendre comment les salariés travaillent et si les personnes pressenties sauront s'intégrer.

Rigueur et psychologie

Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication, et maîtriser toutes les batteries de tests en vogue sur le marché du recrutement. Parce qu'il s'occupe d'un sujet très sensible, le responsable du recrutement doit également être capable de résister à la pression.

Maîtriser des outils

La maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques spécifiques au recrutement est obligatoire. Enfin, la pratique de l'anglais est devenue indispensable pour travailler dans les groupes internationaux.

Où l'exercer ?

Lieux d’exercice et statuts

En grande entreprise ou en cabinet spécialisé

Le poste de responsable du recrutement n'existe que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés). Mais il se développe de plus en plus dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés, où le consultant se charge du démarchage des cadres. Une fonction à mi-chemin entre le commercial et les ressources humaines, plus ouverte aux jeunes diplômés souvent spécialisés sur un secteur précis.

De l'opérationnel au pilotage

Chargé du recrutement, ce professionnel est davantage orienté vers l'opérationnel et passe beaucoup de temps sur Internet pour cibler les candidats potentiels. Responsable du recrutement, il définit et pilote une politique d'emploi au sein de son entreprise.

Un travail seul ou en équipe

Dans une grande société, le responsable du recrutement dirige souvent une équipe de chargés de recrutement et d'assistants administratifs. Il n'intervient dans le choix d'un candidat que pour des postes stratégiques. Dans une entreprise plus petite, il s'occupe seul de l'ensemble des recrutements.

Carrière et salaire

Salaire

Salaire du débutant

2080 à 3300 euros brut par mois.

Intégrer le marché du travail

Stages recommandés

Un jeune diplômé débute souvent en tant que chargé de recrutement, avant d'évoluer vers un poste de responsable. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l'entreprise. Une première expérience en cabinet (classique ou d'intérim) est préférable avant de viser une place dans une grande entreprise.

Gestion des ressources humaines

Dans toutes les sociétés, ou presque, un service est consacré aux RH. Selon leur taille, les personnels sont plus ou moins spécialisés : le gestionnaire de paie et le responsable de la formation côtoient le responsable du recrutement. Mais, dans de nombreuses entreprises, la même personne assume la globalité de ses fonctions : le recrutement est alors associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles et à la rémunération. Le responsable du recrutement peut ensuite devenir responsable des ressources humaines. En grande entreprise, le poste de directeur RH est une possibilité de promotion pour le responsable du recrutement.

Accès au métier

Accès au métier

Le responsable de recrutement est titulaire d'un bac + 5 (masterpro, diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce). Il peut encore posséder un diplôme de psychologue (du travail ou praticien).

Niveau bac + 5

  • Masterspro en ressources humaines ;
  • Diplôme d'école de commerce.

En savoir plus

Témoignages

Séverine, responsable du recrutement chez PricewaterhouseCoopers

Créer les équipes de demain

"Dans mon cabinet de conseil, je suis chargée de recruter les consultants spécialisés en optimisation de la performance et en maîtrise des risques qui effectueront des missions chez nos clients. Je travaille avec les responsables d'équipe des entreprises qui expriment leurs besoins en recrutement. Je cherche les bons profils, essentiellement des personnes expérimentées, déjà en poste. Pour trouver ces experts très recherchés sur le marché du travail, je collabore souvent avec des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes. À moi, ensuite, de convaincre les candidats de leur intérêt à travailler avec nous. J'ai une vraie responsabilité car je contribue à créer les équipes de demain. S'assurer de la qualité des recrutements est donc essentiel pour moi. Quand je trouve le bon profil pour un poste, une personne capable de s'intégrer dans une équipe et de progresser dans sa carrière, c'est une grande satisfaction !"

(19/03/2016)

Ressources utiles

ANDCP - Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel
91 rue Miromesnil
75008 Paris 
01 56 88 18 28

Publications

Publications Onisep

Les métiers de la comptabilité et de la gestion
collection Parcours, Onisep
parution 2017